Z kuşağının konsere gitmek için hastalanma ihtimali Y kuşağına göre 'iki kat' daha fazla

Z kuşağının konsere gitmek için hastalanma ihtimali Y kuşağına göre 'iki kat' daha fazla

♦ Z kuşağının konsere gitmek için hastalanma ihtimali Y kuşağına göre ‘iki kat’ daha fazla

Araştırma, genç neslin öncekilere kıyasla müzikle daha fazla ilgilendiğini ortaya koyuyor..

Yeni bir araştırma, Z kuşağının konsere gitmek için işten izin alma olasılığının Y kuşağına göre iki kat daha fazla olduğunu ortaya koydu.

YouGov ve Viagogo tarafından yürütülen araştırmada Birleşik Krallık genelinde 2.000 yetişkinle anket yapıldı.

Bu havuzdan Y kuşağının yüzde sekizi bir konsere gitmek için sahte bir hastalık izni alabileceğini söylerken, Z kuşağının yüzde 17’si de aynı şeyi yapabileceğini belirtmiştir.

Y kuşağı 1981 ile 1996 yılları arasında doğanlar, Z kuşağı ise 1997 ile 2012 yılları arasında doğanlardır.

Araştırma, genç neslin öncekilere kıyasla müziğe daha fazla ilgi duyduğunu ortaya koyarken, Z kuşağı katılımcılarının yüzde 43’ü en sevdikleri sanatçının konserinde ön sırada yer alma şansı için altı ay boyunca alkolü bırakabileceklerini söyledi..

 

Bu oran, aynı şeyi yapacağını söyleyen Birleşik Krallık yetişkinlerinin genel ortalaması olan yüzde 28’den daha yüksektir.

Daha az şaşırtıcı bir şekilde, araştırma Z kuşağının Y kuşağına kıyasla canlı etkinliklerden sosyal medyada içerik paylaşma olasılığının yüzde 10 daha fazla olduğunu ortaya koymuştur..

Haber, Channel 4 patronu Alex Mahon’un Z kuşağının işyerine “tartışma” ya da “aynı fikirde olmama” yeteneğinden yoksun olarak geldiğini söylemesinin ardından geldi.

Sosyal medyayı suçlayan Mahon, Çarşamba günü (20 Eylül) Cambridge’de düzenlenen Royal Television Society konferansında konuştu: “İşyerine gelen gençlerde, Z kuşağında, özellikle de pandemi sonrası ve kısa biçimli içeriğin yoğunlaşmasıyla birlikte gördüğümüz şey, bir şeyleri tartışma becerisine sahip olmadıklarıdır.

“Bir şeyleri tartışma becerisine sahip değiller, aynı fikirde olmama becerisine sahip değiller.”

Channel 4 tarafından yaptırılan bir araştırma, Britanya’da insanların günde ortalama beş saat canlı televizyon yerine video izlediğini gösterdi.

Bu araştırmaya göre, kısa biçimli video – tipik olarak yaklaşık bir dakika veya daha kısa süreli içerik – 16 ila 34 yaş arası kişiler için izlemenin yüzde 45’ini oluştururken, daha yaşlı kişiler için bu oran yüzde 25’tir.

Z kuşağı, dijital büyümenin hızlı olduğu bir dönemde doğdukları için teknoloji konusunda oldukça bilgili bir kuşak olarak kabul edilmektedir.

Ağustos 2018’de Bloomberg tarafından Birleşmiş Milletler verilerine dayanılarak hazırlanan bir rapor, Y kuşağının yakın gelecekte Z kuşağının önüne geçebileceğini ortaya koymuştur.

♦ Millennial Money: Öğrenci kredisi ve kredi kartı borcu yüzünden eziliyorsanız 5 seçenek

Öğrenci kredisi ödemelerinin geri dönüşü, özellikle kredi kartı ödemeleriyle zaten uğraşıyorsanız, mali durumunuzu raydan çıkarma potansiyeline sahiptir..

 

Öğrenci kredisi alan beş kişiden biri, yeniden başladıklarında öğrenci kredisi ödemelerinde zorluk yaşayabileceklerini gösteren risk faktörlerine sahip ..

İlk 12 aylık öğrenci kredisi yükseliş dönemin o kadar önemli olmayacak. Bu süre zarfında eksik ödemelerden sonra öğrenci kredilerinde temerrüde düşmeyeceksiniz veya kredi puanlarınızın düştüğünü görmeyeceksiniz. Ancak faiz tahakkuk etmeye devam edecek ve bu da büyüyen borcun yönetimini daha da zorlaştıracak. Tutarlı ödemelerle ilerleme kaydetmek için önümüzdeki 12 ayı kullanın. Zamanla daha fazla tasarruf edecek ve borcunuzu daha hızlı ödeyeceksiniz.

İşte başlarken göz önünde bulundurmanız gereken bazı stratejiler.

1. BÜTÇENİZİ YENİLEYİN

Güncellenmiş bir bütçe, borçları ödemek için ne kadar paranın mevcut olduğunu netleştiriyor. Azaltma veya daha ucuz alternatifler bulma fırsatları için banka ve kredi kartı ekstrelerinizi inceleyin..

-Paranızın nereye gittiğini yazarak başlayın diyor.

Kira, kamu hizmetleri, ulaşım ve diğerleri gibi temel ihtiyaçlara öncelik verin, diyor. Ve eğer mümkünse, daha fazla borcu önlemek için  bir acil durum fonu oluşturmaya çalışın..

 

-Her şey hiç yoktan iyidir..Bir tasarruf hesabına maaş başına az bir para yatırsanız bile bu biraz zaman alır, ancak yine de sıfırdan daha iyi olacaktır..

Daha sonra, öğrenci kredisine mi yoksa kredi kartı borcuna mı odaklanacağınızı belirleyin..

Tüm ödemeleri takip edin, ancak daha fazla ilerleme kaydetmek için yüksek faizli borçlara daha fazla para yatırın. Bir anlaşma veya promosyon teklifi yoluyla yeni koşullar uygulanmadığı sürece, kredi kartları genellikle daha yüksek faiz oranlarına sahiptir..

 

2. DÜŞÜK KREDİ KARTI FAİZ ORANLARINI İSTEYİN

 

Yüksek iyi bir kredi puanı, sizi düşük faizli tekliflere hak kazanabilir. Örneğin, bakiye transferi kredi kartı, daha düşük bir faiz oranı elde etmek için borcunuzu farklı bir hesaptan karta taşımanıza olanak tanır. İdeal bakiye transfer kartının yıllık ücreti yoktur, başlangıç ​​faiz oranı makul bakiye transfer ücreti vardır.. Bu ücret, öngörülen mevcut faiz ödemelerinizden düşükse tasarruflar artacak ve bunları öğrenci kredisi ödemelerine uygulayabilirsiniz..

 

-Birden fazla kredi kartı bakiyesi için, borçları tek bir düşük faizli sabit ödemede birleştiren bireysel krediyi düşünün.

Acil bir durum veya işten çıkarılma gibi kontrolünüz dışındaki koşullar ödemeleri takip edebilme yeteneğinizi etkiliyorsa, kredi kartı veren kuruluşa bir sıkıntı planı olup olmadığını sorun.. İhraççının şartlarına bağlı olarak, geçici olarak faizi düşürebilir ve belirli bir süre için ücretlerden feragat edebilir..

 

3. GELİR ODAKLI BİR ÖDEME PLANI DÜŞÜNÜN

 

Öğrenci kredilerine ilişkin aylık ödemeleriniz gelirinize ve aile büyüklüğünüze göre belirlenir. Şu anda hedeflerinize ve kredi türünüze göre dikkate almanız gereken dört gelir odaklı geri ödeme planı bulunmaktadır.

-Öğrenci kredileri söz konusu olduğunda, ya faizden tasarruf etmek için bunları hızlı bir şekilde ödemek ya da mevcut bağışlama planlarından yararlanmak için mümkün olduğunca az ödemek istersiniz..

Bu, ne kadar öğrenci kredisi borcuna sahip olduklarına, kişisel hedeflerinin ne olduğuna ve gelir düzeylerinin ne olduğuna bağlı olarak duruma göre değişir..

Zaten gelir odaklı bir geri ödeme planındaysanız, hedefleriniz için farklı bir planın anlamlı olması durumunda seçenekleri karşılaştırmanızı öneririm.. Örneğin, lisans kredisi olanlar, Temmuz 2024’ten itibaren ödemelerini yarı yarıya azaltabileceği için yeni TASARRUF planına geçmek isteyebilir ve daha küçük anapara bakiyeleri varsa kalan borçlarını daha çabuk ödeyebilirler..

 

4. GEREKTİĞİNDE KREDİ DANIŞMANLIĞINA KATILIN

 

Borç konusunda ilerleme kaydetmeyi hayal edemiyorsanız, kar amacı gütmeyen bir kredi danışmanlık ajansı size yardımcı olabilir. Bir kredi danışmanı mali durumunuzu inceleyebilir, bir bütçe oluşturabilir ve bir borç yönetimi planına uygunluğu belirleyebilir. Bu seçenek, kredi kartı bakiyelerini bir ücret karşılığında daha düşük bir faiz oranıyla tek bir ödemede birleştirir. Kredi danışmanı aynı zamanda sertifikalı bir öğrenci kredisi uzmanıysa ideal öğrenci kredisi geri ödeme planının daraltılmasına yardımcı olabilir..

 

-Kişinin tüm durumuna bakacak.. Kredi raporlarını yumuşak bir şekilde alacak – bu  kredi puanlarını hiçbir şekilde etkilemiyor…

 

5. KREDİ KARTI HARCAMALARINA ARA VERİN

 

Borçlarınızın maliyetini düşürdükten sonra kredi kartlarınıza yeni alışverişler eklemekten kaçının. Banka kartına veya nakit paraya geçici bir geçiş, finansal hedeflerin yolunda gitmesini sağlayabilir..

 

Üzerinde bakiye bulunduğu ve ödeme yaptığınız için kredi kartınız hareketsizlikten dolayı ihraççı tarafından kapatılmayacaktır. Bakiye ödendikten sonra, tekrarlanan küçük satın alma işlemleriyle kartı açık ve aktif tutun..

Başparmak emojisi
Başparmak emojisi

♦ Başparmak emojisi Z kuşağını rahatsız ediyor

“X kuşağı insanları bunu hep yapıyor”

Daha yaşlı yetişkinlerin sohbet uygulamalarında sık kullandığı emojiler, Z kuşağının hoşuna gitmeyebilir.

2000’den sonra doğan kişileri kategorize etmek için dile getirilen Z kuşağı gençleri, başparmağın yukarıda olduğu onaylama emojisini (yes) olumsuz algılıyor..

–    24 yaşındaki bir genç: “Benim yaşıtlarım arasında bu emoji, pasif agresif bir şeydir. Birinin size bunu göndermesi kabalıktır.. İşyerinde bu nedenle uyum sorunu yaşadım.. Nesiller arası iletişim kültürü farklı.. Ofiste benim yaşımda kimse bunu yapmaz ama X kuşağı insanları hep yapıyor. Anlamam biraz zaman aldı, bana kızgın olduklarını düşündüm… Bu emojinin düşmanca ve uzlaşmaz bir tavra işaret ettiğini söylüyorum..”

–  ”Son işyerimde, ekibimizin WhatsApp grubu vardı. Oradaki insanların çoğu başparmaklarıyla cevap veriyordu.. Neden bilmiyorum ama bana biraz düşmanca geldi..”

–   Öte yandan yaşı daha büyük kişiler: “Neden rahatsız oluyorsunuz? Ben mesajların yüzde 90’ına böyle cevap veriyorum..Neredeyse 40 yaşındayım..”

Araştırma şirketi Perspectus Global’in kısa süre önce yaptığı bir ankette de Z kuşağının kullanmadığı emojiler sıralanmıştı.

Daily Mail‘in haberleştirdiği ankete 16 ila 29 yaşlarındaki 2 bin gencin katıldığı ifade edilmişti. Gençlerin “yaşlı bulduğu” emojilerin başında başparmaklı onaylama emojisi yer almıştı. Bunu kırmızı kalp emojisi takip etmişti.

Başparmak yukarıya başparmak aşağı! Araştırma, ÇOK orta yaşlı olan ve Z kuşağı gençlerinin gözlerini devirmesine neden olan utanç verici emojileri ortaya koyuyor

-2.000 gençle yapılan anket, hangi emojilerin ‘eski’ olarak değerlendirildiğini ortaya çıkardı

-Yüksek sesle ağlayan yüz, başparmak yukarı ve onay işareti emojileri anketin en üstünde yer aldı

-Anket ayrıca ortalama bir Britanyalının mesajlaşırken haftada 76 emoji kullandığını ortaya çıkardı.

-Sevinç gözyaşları ve etrafta kalp bulunan gülen yüzler en popüler emojiler arasında yer aldı

Yakın zamanda yapılan bir araştırma, hâlâ ‘beğendim’ emojisi gönderen herkesin resmi olarak yaşlı ve ‘geçmiş’ olduğunuzu ortaya çıkardı.

 -Yaşları 16-29 arasında 2.000 gençle yapılan bir ankette, katılımcıların yüzde 24’ünün başparmak yukarı emojisinin yalnızca “eski” insanlar tarafından kullanıldığını söylediği ortaya çıktı.

 -İlk 10’da yer alan ‘yaşlı insanlar’ tarafından kullanılan diğer emojiler arasında kırmızı aşk kalbi, Tamam eli ve ekşitmiş yüz yer alıyor.

Araştırma aynı zamanda ortalama bir kişinin her hafta 76 emoji gönderdiğini, bunun da yılda 3.952 emojiye denk geldiğini ortaya çıkardı.

-‘Mesajlarında ve mesajlarında hala başparmak yukarı emojisini kullananlar resmi olarak tepeyi aştılar, zira bu emoji 16 ila 29 yaşları arasındakiler tarafından en havalı olmayan tek emoji olarak seçildi.

-‘Kırmızı bir kalp, ‘Tamam’ işareti veya ‘ağlayan bir yüz’ göndermek de son derece eski modadır ve genç bir insanın asla yapmayacağı bir şeydir.’

Anket genel olarak her yaştan en popüler emojinin sevinç gözyaşları döken gülen yüz olduğunu ortaya çıkardı (yüzde 45).

-Yine tüm demografik gruplarda en az popüler olan sembol uğursuz kurukafa ve çapraz kemik emojisiydi (yüzde 28’i bunun en az sevdikleri emoji olduğunu söyledi).

Gençler arasındaki diğer popüler emojiler arasında çılgın yüz, patlıcan ve göz-kalp gülen yüzü yer alıyordu. 

-Ankete katılanların yüzde 78’i, bir sembolün farklı, daha kaba bir anlamı olduğunu keşfetmeden önce masumca (çoğunlukla defalarca) kullandıklarını kabul ettiğinden, emoji kazaları çok yaygın gibi görünüyor.

Bir metni daha da netleştirmek için birden fazla emoji kullanmak sıradan bir durum; insanların yüzde 22’si gönderdikleri her mesajda bunu yapıyor.

Çalışma ayrıca emoji kullanımı söz konusu olduğunda cinsiyet farklılıklarının mevcut olduğunu da ortaya çıkardı.

Sevinç gözyaşları emojisi
Patlıcan emojisi
Ateş emojisi

Ağlayan sevinç gözyaşları emojisi (solda) her yaştan en popüler emoji iken patlıcan, ateş emojisi ve deli surat 16 ila 29 yaş arasındakiler arasında en popüler olan emojiler arasında yer alıyor

Kadınların yüzde 26’sı en sevdikleri emojinin etrafında kalp bulunan gülen yüz olduğunu söylerken, erkeklerin yalnızca yüzde 7’si aynı şeyi söyledi..

Kadınların yüzde 28’i, kullanmayı en çok sevdikleri emojinin göz yerine kalp olan gülen yüz olduğunu söylerken, erkeklerde bu oran yalnızca yüzde 17 oldu.

Ancak araştırma, emoji kullanımının artık iletişim için çok önemli bir araç olduğunu gösteriyor; İnsanların çoğunluğu (yüzde 57) bir emojinin veya bir dizi emojinin bin kelime anlatabileceğini iddia ediyor..

– ‘Ortalama bir insanın birden fazla platformda haftada 76 emoji göndermesiyle, bu sembollerin artık hem kişisel hem de profesyonel düzeyde günlük iletişimimizin hayati bir parçası olduğu açık..

-‘Yine de bu araştırma hangilerini kullandığınızı değerlendirmenin önemini gösteriyor. Eski moda görünmek istemiyorsanız, başparmak yukarıya simgesinden kaçınmak akıllıca olacaktır.’

Y ve Z kuşağının ortak kaygısı
Y ve Z kuşağının ortak kaygısı

♦ Y ve Z kuşağının ortak kaygısı: Gelir eşitsizliği ve işsizlik

Türkiye’de Y kuşağının yüzde 51’i, Z kuşağının da yüzde 65’i finansal durum ve iş olanakları nedeniyle kendini stresli hissediyor

Deloitte, bu yıl 10’uncusunu yayımladığı 2021 Y ve Z Kuşağı Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı..

-Araştırmaya göre Türkiye’de Y kuşağının yüzde 51’i, Z kuşağının yüzde 65’i finansal durum ve iş olanakları nedeniyle kendini stresli hissederken, rakamlar dünya ortalamasının üzerinde seyrediyor..

-Gelir dağılımı adaletsizliğine ise Y kuşağının yüzde 83’ü, Z kuşağının yüzde 76’sı inanıyor..

Türkiye dahil toplam 45 ülkede Y kuşağından 14 bin 655, Z kuşağından 8 bin 273 kişi ile gerçekleştirilen araştırma, katılımcıların enerjilerini siyasi katılımı artırmak, harcamaları ve kariyer seçimlerini değerleriyle uyumlu hale getirmek ve kendileri için önemli olan toplumsal konularda değişimi yönlendirmek gibi anlamlı eylemlere kanalize ettiğini ortaya koydu.

Ortak kaygı: Gelir eşitsizliği ve işsizlik

Bu sene salgın koşullarında gelir eşitsizliği ve işsizlik korkuları Y kuşağı için kişisel kaygılar listesinin başında yer alıyor. Bunu çevre sorunlarına odaklanma takip ediyor. Z kuşağı için de işsizlik ve gelir eşitsizliği aynı Y kuşağında olduğu gibi öncelikli kaygılar olarak dikkati çekiyor.

Global katılımcılara bakıldığında Y kuşağının yüzde 41’i ve Z kuşağının yüzde 46’sı çoğu zaman kendini stresli hissediyor. Türkiye’de ise sırasıyla yüzde 51 ve yüzde 65 olan bu oranlar global ortalamanın daha üstünde seyrediyor. Stres sebeplerinin başında ise finansal durum, aile refahı ve iş olanakları geliyor.

Bunun yanında salgın etkisiyle stres seviyesi artan ve bu sebeple izin alma ihtiyacı hisseden katılımcıların yüzde 58’i izin alma sebeplerini, ruh sağlıklarıyla ilgili karşılaşabileceklerini düşündükleri önyargılar sebebiyle yöneticilerine açıkça ifade edemediklerini belirtiyor.

Salgın ekonomik eşitsizlik konusundaki endişeleri artırıyor

Salgın, Y ve Z kuşağının finansal gelecekleri konusundaki belirsizliğin artmasına neden oluyor. Türkiye’deki katılımcıların neredeyse yüzde 60’ı finansal gelecekleriyle ilgili “sık sık endişelendiklerini veya strese girdiklerini” söylüyor. Ayrıca ankete katılanlar salgının finansal hedeflerini yeniden değerlendirmelerine ve değiştirmelerine de neden olduğunu belirtiyor.

Global olarak bakıldığında ise gelecekle ilgili Y kuşağı katılımcıların sadece yüzde 36’sı ve Z kuşağı katılımcıların yüzde 40’ı kişisel finansal durumlarının 2022’ye kadar iyileşeceğine inanıyor.

Türkiye’de Y kuşağının yüzde 83’ü gelir eşitsizliğine inanıyor

Kuşakların kişisel finansal kaygıların artmasının yanında daha büyük bir toplumsal mesele olarak gördükleri ekonomik eşitsizlik konusunun diğer bir endişeleri olduğu ortaya çıkıyor. Türkiye’den Y kuşağı katılımcıların yüzde 83 gibi büyük bir kısmı ve Z kuşağının da yüzde 76’sı gelirin toplum genelinde eşit olmayan bir şekilde dağıldığını düşünüyor.

Pek çok kişi değişimi sağlamak için hükümetin destek ve reformlarına ihtiyaç duyulabileceğine inanıyor. Türkiye’den Y kuşağı katılımcıların yüzde 36’sı, Z kuşağı katılımcıların yüzde 28’i “gelir eşitsizliğini dile getiren/azaltacak politikalar uygulayan siyasetçilere oy verdim/onları destekledim” şeklinde görüş bildirdi.

İş dünyasının etkisine ilişkin kuşakların görüşleri değişiyor

Son birkaç yılki global sonuçlara bakıldığında Y kuşağından “iş dünyasının toplum üzerinde çok veya oldukça pozitif bir etkisi olduğunu düşünüyorum” şeklinde görüş belirten katılımcıların azaldığı görülüyor. Bu rakam bu sene ilk kez yüzde 50’nin altına düşerken 2017’den bu yana ise neredeyse 30 puan azaldı. Türkiye’deki katılımcılar için ise geçen sene bu oran yüzde 43 iken bu sene altı puan gerileyerek yüzde 37 olarak ortaya çıkıyor.

Türkiye’den ankete katılan Y kuşağının yüzde 37’si, Z kuşağının yüzde 33’ü, salgından sonra daha fazla insanın çevre ve iklim konularında harekete geçmeye istekli olacağına inanıyor.

♦ Y ve Z kuşağı çalışanları için yeni bir iş pişmanlığa mı dönüşüyor?

İş görüşmesi sırasında sunulanlara kanarak, şirketin algısına bakarak iş teklifini kabul eden, dört yeni işe alınandan üçü pişman olduğunu bildiriyor.

Genç çalışanların yüzde 72’si işe başladıklarında pişman olduklarını söylüyor. İş bulma sitesi The Muse tarafından 2 bin 500 Z ve Y kuşağı çalışanı arasında yapılan bir ankette, katılımcıların yüzde 72’si yeni bir pozisyonda sürpriz veya pişmanlık hissettiklerini, çünkü rol veya şirketin bekledikleri gibi olmadığını bildirdi..

 

Kağıt üzerinde rüya gibi görünen işler işbaşından sonra neden hızla pişmanlığa dönüşüyor? 

 

Pandemi zamanı insanların işlerini ve koşullarını daha fazla düşünme zamanı oldu.

Uzaktan çalışma ile süren duygusal mesafe, beden dili ve yüz ifadelerinin azalması, birebir gündelik konuşmaların yerini sanal toplantıların almasıyla ilişkiler hızla zayıfladı ve bilişsel kopukluk arttı.

İşverenlerden refah, adalet ve esnek çalışma fırsatları gibi alanlarda beklentiler çoğaldı.

Pek çok insan, öncelikleri, işverenleri ve pandemi sonrası hayatta gerçekten ne istediklerini gözden geçirdi. Dünyanın değiştiğini gördükçe değişme dürtüsü veya itici gücü gelişti.

Ayrıca, pandemiyle birlikte adaylar, iş görüşmelerini genellikle online olarak gerçekleştirdi. Uzaktan çalışma çağında yapılan mülakatlar, başvuranların potansiyel bir işverene ilk elden yakından bakmalarını engelledi.

Mülakat için ofise gitmeyen adaylar, bir şirketin kültürünü ölçemedi. Çalışma arkadaşlarını görmeden işe başlamak birçok aday için zor bir deneyimdi.

Oyunun kuralları öylesine değişti ki; adaylar istediklerini alamadıkları, sevmedikleri işten kısa sürede istifa etmeye yöneldi.

İşe alım yetkililerinin rolü kritik 

İşe alım yetkilileri adaylarla görüşmelerde, bir işin ve şirketin reklamını doğru bir şekilde yaptıklarından emin olmaktan sorumludur.

Boş olan pozisyonları doldurmak için doğru olmadığını bildikleri bilgilerle adayları yanıltmamalı, işyeri deneyiminin tam resmine dair bilgi sahibi olmalıdır.

Adaylara orada çalışmanın nasıl bir şey olduğu konusunda dürüst olmalı, şirket kültürü hakkında soru sormaları için yeterli zaman tanımalıdır.

Peki adaylar pişmanlık duymamak için hangi soruları sormalılar?

Hayal kırıklığına uğramış yeni işe alınanların ilk birkaç ayda işi bırakmaları hem kendilerine hem de şirketlere büyük masraflara neden olmaktadır.

Bu nedenle adayların kendilerini korumanın en iyi yollarından biri, doğru soruları sormaktır.

  • İşin sorumlulukları gerçekten ilan edildiği gibi mi? Aranıza katılmadan önce bilmem gereken zorluklar veya hayal kırıklığı olabilecek bir veya iki şey söyleyebilir misiniz?
  • Bu pozisyon neden açık?
  • Buradaki kültürü ve iş deneyimini nasıl tanımlarsınız?
  • Kariyer gelişimi için sağlanan destekler nelerdir?
  • Mesleki gelişime yönelik programlar veya çalıştaylar var mı?
  • Temel çalışma saatleri nelerdir?
  • İş-yaşam dengesi var mı?
  • Sağlıklı yaşam programları ve çocuk bakım desteği sağlanır mı?
  • İşten ayrılmalar sık olur mu?

Sonuç olarak, bu sorular işe alım yetkilisinin şirketin artıları ve eksileri hakkında iyi bir fikri var mı, yoksa her şey mükemmelmiş gibi mi davranmaktadır, tespit etmeye yardımcı olur.

Kendilerini şaşırtıcı derecede kötü bir durumda bulan çalışanlar, işten ayrılmaya karar vermeden önce yöneticileriyle konuşmalıdır.

Örneğin; “İş teklifini kabul ettiğimde üzerinde anlaşmaya varılan çalışma saatlerine bağlı kalmakta zorlanıyorum. Bunu çözmek için birlikte çalışabilir miyiz?” gibi…

Hayallerindeki iş olduğunu düşünerek yeni bir işe başlayan ancak inandırılandan çok farklı olduğunu fark edenler, işi sürdürmek yerine bırakmayı tercih etmektedir.

Eskiden insanlar özgeçmişinde kara leke oluşmasını önlemek için sevmediği bir işte birkaç yıl kalırdı. Şimdi bu süre kısalmakta, The Muse araştırmasına göre Y ve Z Kuşağı çalışanlarının yaklaşık yüzde 80’i, iş ilan edildiği gibi değilse altı ay içinde işten ayrılmanın uygun olduğunu söylemektedir.

Bu nedenle şirketlerin adaylara daha açık sözlü olması, şeffaf davranması gerekmektedir. Gerçekler önceden tartışılmazsa, mutsuzluğa ve hatta birkaç ay sonra pişmanlığa yol açmaktadır.

Bu da hem işçi hem de işveren için maliyetli olmaktadır. İşveren-çalışan ilişkisinin iki yönlü bir yol olması gerektiğine inanma olasılığı daha yüksek olan Z ve Y kuşağı adayları tarafından yönlendirilen bu nesil değişimi dikkate alınmalıdır..

Yaş sadece bir sayıdan ibaret olsa da nesiller arasında bazı ilginç farklılıklar olduğu kesin
Yaş sadece bir sayıdan ibaret olsa da nesiller arasında bazı ilginç farklılıklar olduğu kesin

♦ Y Kuşağı, X Kuşağı, Z Kuşağı… Hangi jenerasyona aitsiniz?

Yaş sadece bir sayıdan ibaret olsa da nesiller arasında bazı ilginç farklılıklar olduğu kesin

Y Kuşağı, Z Kuşağı, Bebek Patlaması Kuşağı… Günümüzde her neslin tanımlayıcı bir etiketi ve bu etiketlerle bağlantılı basmakalıp bir dizi özelliği bulunuyor.

Yaş grupları arasındaki belirgin fikir farklılıklarına rağmen, genellikle kimin hangi kuşağa dahil olduğu konusunda çok fazla kafa karışıklığı var.

Peki siz hangi kuşağa aitsiniz? İşte farklı jenerasyonlar hakkında bilmeniz gereken her şey.

Z Kuşağı

 

19 yaşındaki ABD’li aktivist Emma Gonzalez Washington’daki protesto gösterisinde 
19 yaşındaki ABD’li aktivist Emma Gonzalez Washington’daki protesto gösterisinde

 

 Z Kuşağı’nın başladığı doğum yılıyla ilgili çok fazla anlaşmazlık var..

-Kanada devlet istatistik kurumu Z Kuşağı’nın 1993’te doğanlarla başladığını söylerken, bir başka görüşe göre bu kuşağa ait olanlar genellikle 1990’ların ortası ve 2000’lerin ortası arasında doğmuş kişiler..

 

-ABD merkezli Pew Araştırma Merkezi’nin raporunda Z Kuşağı “Y Kuşağı sonrası” olarak tanımlanıyor ve 1997 sonrası doğumluların bu kuşağa girdiği ifade ediliyor.

 

Dijital gelişmelerde ivme yaşanan bir dönemde dünyaya gelen Z Kuşağı teknoloji meraklısı bir nesil olarak değerlendiriliyor. Ayrıca politika ve güncel olaylar konusundaki güçlü görüşleri nedeniyle son zamanlarda medyada da sıkça yer alıyorlar..

 

Florida’daki Marjory Stoneman Douglas Lisesi’nde yaşanan silahlı saldırının ardından, liseden bir grup gencin Mart 2018’de ABD’deki silah edinme yasalarının kontrol altına alınması amacıyla düzenlediği protesto gösterileri dünya çapında gündeme oturmuştu.

Bu hareketi başlatan öğrenciler küresel ölçekte bir üne kavuşmuş hatta sosyal etkilerine işaret etmek için bazıları Time dergisine kapak olmuştu.

Y Kuşağı

 

Aktris Emma Watson 
Aktris Emma Watson

 

-1980’lerin başları ila 2000’lerin başlarında doğan kişileri kapsayan bu jenerasyona, X kuşağından sonra, Z kuşağından önce gelmelerinden dolayı Y Kuşağı deniyor.

-2013’de Time’da yer alan bir makalede Y Kuşağı’nın başlangıç tarihinin 1980 ya da 1981 doğumluları kapsadığı belirtilmişti. Ancak Z kuşağıyla birlikte ele alındığında, Y Kuşağı’nın kesin başlangıç tarihi bir tartışma konusu.

Z Kuşağı gibi, Y Kuşağı da teknoloji ve sosyal medyayı kullanma konusunda uzman.

Birleşmiş Milletler’in Ağustos 2018’de yayımladığı bir rapora göre Z Kuşağı’ndaki kişilerin sayısı, yakın gelecekte Y Kuşağı’ndakileri geçebilir.

X Kuşağı

 

Aktör Will Smith
Aktör Will Smith

X Kuşağı’nın başlangıç tarihinin çok geniş bir aralığı var..

-Bu kuşaktaki kişilerin 1960’ların başı ya da ortasından 1980’lerin başına kadar geçen sürede doğmuş olduğu varsayılıyor.

Bu jenerasyon güçlü iş ahlakıyla rahat davranışı dengeleme yeteneğine sahip olmalarıyla biliniyor. Ayrıca punk, indie, grunge ve tekno gibi müzik türlerine ilgili oldukları da görülüyor.

Bebek Patlaması Kuşağı

 

Ünlü sunucu Oprah Winfrey 
Ünlü sunucu Oprah Winfrey

 

Bebek Patlaması Kuşağı (Baby Boomers) adı, II. Dünya Savaşı’nın sona ermesinin ardından doğum oranlarında görülen sert yükselişten geliyor.

Yazar Landon Jones’un Büyük Umutlar: Amerika ve Bebek Patlaması Kuşağı (Great Expectations: America and the Baby Boom Generation) adlı kitabına göre, bu kuşaktakilerin doğumu 1943 – 1960 yıllarına denk düşüyor.

Pew Araştırma Merkezi’yse bu kuşaktakilerin 1946-1964 yıllarında doğduğunu belirtiyor. Bebek Patlaması Kuşağı’ndakiler kendine güvenli, idare otoritesiyle rahat ilişkiler kuran ve bağımsızlığın değerini bilen kişiler olarak tanımlanıyor.

Sessiz Kuşak

 

ABD Senatörü Bernie Sanders
ABD Senatörü Bernie Sanders

 

Bu kuşaktakiler 1920’lerin ortasından ya da sonundan 1940’ların ortasına kadar geçen sürede doğanlar olarak biliniyor.

Sessiz Kuşak adı, bu dönemde doğanlara sessiz kalmanın ve güncel olaylara ilişkin görüşlerini açıkça konuşmamalarının öğretildiğine dair inançtan geliyor. Hal böyle olunca, Sessiz Kuşak sivil haklar hareketinin büyümesinde önemli bir rol oynuyor.

Bu dönemde doğmuş önemli kişiler arasında Martin Luther King, Bernie Sanders, Fidel Castro, Che Guevara ve Malcolm X bulunuyor.

Raporda Z kuşağı bireylerinin kendilerini gey ya da lezbiyenden çok biseksüel ya da panseksüel olarak tanımladıkları ortaya kondu
Raporda Z kuşağı bireylerinin kendilerini gey ya da lezbiyenden çok biseksüel ya da panseksüel olarak tanımladıkları ortaya kondu

♦ Yeni çalışmaya göre Z kuşağının yalnızca yarısı sadece karşı cinse ilgi duyuyor

Dönüm noktası niteliğindeki araştırma, cinsel yönelim konusunda kuşaklar arası keskin farklılıkları ortaya koyuyor

Yeni bir araştırmaya göre, Z kuşağının yalnızca yarısı sadece karşı cinsten kişilere ilgi duyduğunu söylüyor.

LGBTQ+ yardım kuruluşu Stonewall ve Ipsos tarafından gerçekleştirilen anket, cinsel çekim söz konusu olduğunda kuşaklar arasında keskin farklılıklar olduğunu ortaya koyuyor: Z kuşağı katılımcılarının beşte ikisi (yüzde 40) aynı cinse ilgi duyduğunu belirtirken, yüzde 53’ü (yarısından biraz fazlası) yalnızca karşı cinsten kişilere ilgi duyduğunu bildirdi.

Baby boomer kuşağındaysa yalnızca karşı cinsten insanlara ilgi duyduğunu söyleyenlerin oranı dörtte üçten fazla (yüzde 77).

Çığır açan raporda, Z kuşağı bireylerinin kendilerini gey (yüzde 2) ya da lezbiyenden (yüzde 3) çok biseksüel ya da panseksüel (yüzde 14) olarak tanımladıkları ortaya kondu.

Bununla birlikte, tüm yaş aralıklarının yalnızca üçte ikisi (yüzde 66) kendilerini sadece karşı cinse ilgi duyan kişiler olarak tanımlıyor.

Veriler, insanların yüzde 2’sinin kendilerini aseksüel ya da “as” olarak tanımladığını, yani romantik olarak ilgi duysalar da cinsel çekim yaşamadıklarını gösteriyor..

-Genç kuşakların kendilerinden önceki kuşaklara kıyasla cinsel açıdan çok daha çeşitli olduğunu ortaya koyan veriler, 6 binden fazla insanı kapsayan üç özgün anketten elde edildi.

Bu çalışmanın amaçları doğrultusunda, Z kuşağı şu anda 16-26; Y kuşağı şu anda 27-42; X kuşağı şu anda 43 ila 56 ve baby boomer kuşağı ise şu anda 56 ila 75 yaşında olanlar diye tanımlandı.

–   Stonewall CEO’su Nancy Kelley:

“Bu çığır açan yeni araştırma, LGBTQ+ bireyler olarak yaşamlarımızın daha görünür olduğunu ve arkadaşlarımız ve ailelerimizle daha bağlantılı olduğunu gösteriyor”

Genç nesillerin artık kendileri olmaktan korkmadıklarını ve gelişmek için destekleyici ailelere ve sosyal ortamlara sahip olduklarını görmek de harika.

Kimliğimizde ve yönelimimizde meydana gelen bu derin değişim, medyanın bazı kesimlerinde sıkça atıfta bulunulan “kültür savaşı” fikrinin, toplumun dar bir kesimi tarafından yayılan, çeşitlilik arz eden ve birbiriyle bağlantılı toplumlarımızın gerçekliğinden habersiz ve bunu kabul etmek istemeyen yanlış bir isimlendirme olduğunu gösteriyor.

Haber, trans bireyleri hedef alan nefret suçlarının bir yıl içinde yüzde 56 oranında arttığının tespit edilmesi ve İngiltere ve Galler’de toplam suç sayısının rekor seviyeye ulaşması üzerine geldi.

Birleşik Krallık İçişleri Bakanlığı tarafından yayımlanan bir rapora göre, ırkçı nedenlerle işlenen suçlar toplamda en büyük oranı oluştururken, bunu cinsel yönelim, engellilik, din ve trans kimlik nedenleriyle işlenen suçlar takip ediyor.

Kayda geçirilen nefret suçlarının sayısı 10 yıldır artıyor olsa da raporda bu eğilimin “büyük olasılıkla polis tarafından suç kayıtlarının tutulmasındaki gelişmelerden kaynaklandığı” belirtiliyor.

Raporda ayrıca “Trans meseleleri geçen yıl sosyal medyada yoğun bir şekilde tartışıldı, bu da ilgili nefret suçlarında bir artışa yol açmış olabilir” ifadeleri yer alıyor.

Bir Cevap Yazın

Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

CAFEMEDYAM sitesinden daha fazla şey keşfedin

Okumaya devam etmek ve tüm arşive erişim kazanmak için hemen abone olun.

Okumaya devam et